Článek "Lidský kapitál: palivo pohánějící energetickou transformaci" ze dne 4. prosince 2023 poukazuje na to, že přechod na udržitelnou energii je v plném proudu po celém světě. Často přehlíženým faktem je, že vhodný lidský kapitál je jedním z jeho nejdůležitějších hybatelů. Bez správného talentu pro splnění budoucích požadavků pracovní síly nebude energetická transformace plně úspěšná.
Známky vážného nedostatku talentu již jsou patrné. Podle scénáře Net-Zero Emissions by 2050 bude do roku 2030 potřeba obsadit odhadem 14 milionů nových pracovních míst v oblasti dodávky energie. Tyto volné pozice budou v různých modrých a bílých límečkových pozicích, včetně manažerů, inženýrů, techniků a operátorů. Ačkoli produkce fosilních paliv by mohla ztratit 5 milionů pozic ve stejném období, v důsledku toho bude vytvořen čistý zisk 9 milionů pracovních míst, což dále posílí potřebu nového talentu.
V samotné solární energii poptávka převyšuje nabídku. Zpráva EU Solar Jobs Report za rok 2023 uvádí, že pracovní síla v solárním sektoru vzrostla v roce 2022 o 39 % a i když dřívější odhady očekávaly 1 milion pracovních míst do roku 2030, nyní se zdá, že růst solární energie dosáhne tohoto milníku o pět let dříve, do roku 2025. Solární společnosti pociťují tlak. Osmadevadesát procent z těch, které odpověděly na National Solar Jobs Census, uvedlo, že mají potíže najít kvalifikované uchazeče. Uvedli konkurenci o kvalifikované kandidáty, malý počet uchazečů a nedostatek vzdělání, zkušeností a technických dovedností jako překážky.
Obrátit tento trend nebude možné přes noc. Příprava inženýra vyžaduje nejméně pět let konvenčního vzdělávání. V nově vznikajících a rozvíjejících se odvětvích energetiky trvá ještě déle zavést nové vzdělávání ve všech potřebných technických oblastech a příslušných pracovních místech. Sice se dovednosti z tradičních energetických sektorů snáze přenášejí na obnovitelné zdroje než ty z jiných sektorů, ale i tak je přenos nepřímých dovedností náročný.
Tyto trendy ukazují, že poptávka po specifickém lidském kapitálu pro podporu energetické transformace rychle roste a s tím i potřeba pečlivého a strategického plánování lidského kapitálu.
Kde tedy vzít kvalifikované lidi? Je to palčivá otázka, kterou tým Kearney zkoumal, když firma provedla v roce 2023 vlastní průzkum mezi 200 výkonnými řediteli a členy představenstva předních společností z různých odvětví po celém světě ohledně energetické transformace a lidského kapitálu, který ji pohání. Pevná většina společností - 72 procent – uvedla, že nedostatek kvalifikací v jejich stávající pracovní síle je hlavní hrozbou pro jejich ambice v oblasti energetické transformace.
Nedostatek kvalifikovaného lidského kapitálu lze překonat pevným povědomím o energetické transformaci a souvisejících potřebách talentu, následovaným vývojem strategií pro naplnění těchto potřeb, což by velmi prospělo podpoře vládních a vzdělávacích institucí.
Kearney vyvinul rámec pro průvodce organizacemi procesem k úspěšnému naplnění. Podívejte se na jeho základní složky a prozkoumáme kroky, které mohou podniky a vlády nyní podniknout, aby podpořily to, co se stává největší energetickou transformací, jakou lidstvo kdy vidělo.
